坚持人本管理 创建和谐企业

发布时间:2021-04-20 12:29:08

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 坚持人本管理 创建和谐企业 作者:孙学振 来源:《企业文化》2018 年第 35 期 构建和谐企业,是社会进步发展的必然要求。作为国有大中型企业,近年来,新汶矿业集 团孙村煤矿始终坚持以人为本的管理理念,将创建“劳动关系和谐企业”纳入企业管理,尊重员 工的创新精神,开发企业活动源泉,不断提高管理水平,取得了经济和社会效益双赢,使一个 百年老矿通过挖潜改造、科技创新,年产量始终保持在百万吨以上,成为全国煤炭行业现代化 矿井、集团公司骨干矿井。 一、搭建平等参与平台,全心全意依靠职工办企业 (一)加强工会组织建设。按照国家规定依法建立了工会组织和女职工组织机构,工会组 织取得了社团法人资格,牌子、印章齐全,有独立的办公和活动场所,为工会会员建立了档 案,并按规定坚持召开职工代表大会制度。建立健全了女工组织,设有女工委员会和女工小 组,加强女职工的自身建设,努力提高女职工的工作水平,深入开展争当巾帼创业标兵活动, 充分发挥女职工作用,引导广大女职工、女青年自立自强,在工作中大显身手。加强女职工权 益保护,严格按规定组织未婚女青年进行健康查体,热情接待处理好女职工来信来访工作,充 分利用女职工专项集体合同维护女职工的合法权益和特殊权益。 (二)加强民主管理。按照全心全意依靠职工办企业的方针,严格落实职代会、矿务公开 等一系列民主管理制度,促进了矿井健康发展。按规定召开职工和工会代表大会,审议了业务 招待费使用、集体合同执行情况、矿务公开情况、困难职工家庭帮扶等报告。对关系全矿职工 切身利益的文件制度,召开职工代表组长和专门小组负责人联席会议进行审议通过,并督促指 导基层车间工会召开了职工(代表)大会。建立完善了矿务公开、区务公开和班务公开三级制 度,在区队经济分配上严格执行“三签字一上墙”制度,维护了职工的切身利益。矿工会每月将 各区队经济分配情况在宣传橱窗进行公开,每季将困难救助情况进行公开,接受全矿职工的监 督。在矿内设立了民主管理信箱,对职工的来信及时进行处理答复,受到了职工的欢迎和好 评。成立了矿劳动争议调解委员会,以“模拟法庭”的形式进行仲裁,做到了事事有答复,件件 有结果。 (三)加强职工劳动权益保护。孙村矿注重在改革、发展、参与、帮扶的过程中构筑维权 新体系,实现了机制维权、制度维权,为化解矛盾纠纷,创建和谐矿区贡献了力量。加强群监 队伍和协管队伍建设,配备了劳动保护专职委员,在基层区队设置了群监网员,积极参与企业 的安全管理,并按规定及时足额发放群监网员津贴。坚持每月组织一次大型安全宣传教育活 动,不间断开展安全有奖征文、安全知识问答、安全精神宣讲、安全案例展览、安全格言征 集、安全知识咨询、安全宣誓签名、社区安全趣味运动会及为一线职工送温暖等形式新、范围 广、效果好的安全宣传教育活动。严格按规定监督职工劳动保护用品的发放使用和各类职业病 的防治工作。健全完善了各类职业卫生管理制度,设有专人具体负责职业卫生管理工作,加强 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 个人职业病防护用品的管理,为职工发放符合国家职业质量标准和卫生要求的防护用品。同 时,积极为一线职工改善作业环境,加大机械化程度,提高了施工效率和工程质量,降低了职 工劳动强度,促进了安全生产。 二、搭建素质提升平台,全面提高职工队伍的综合技能 (一)加大职工脱产培训力度。以职工培训为中心,每年年初制定系统的培训计划,并按 照上级有关要求,及时派送人员进行外出培训,做到内外培训相结合,提高了职工现场操作水 平,促进了职工自身全面发展,为实现“安全、和谐、发展”提供了人才支持和智力保障。 (二)大力开展劳动竞赛。重视职工的培训工作,鼓励职工学知识、学技术、学业务,完 善区队自身培训为主、矿集中培训为辅的培训机制,分专业、工种组织职工学习业务,全员参 与,利用“每周一题”学习、班前业务学习、周末专题讲座、专业应知应会考试和岗位练兵等多 种形式,培养职工岗位成才。坚持在全矿范围内每年开展一次职工技能大赛活动,对成绩优秀 的职工实行重奖,提高了职工的业余水平和综合素质。 (三)积极开展评先树优活动。在全矿先后组织开展了“感动孙煤”人物、创新先进单位、 创新标兵、先进集体、五型部室、劳动模范、先进女职工集体(个人)、巾帼创业标兵、五好 文明家庭、先进女职工工作示范单位、社会治安综合治理优秀单位和先进个人、优胜群监组、 优秀群监员、优秀人才等一系列评选表彰活动,为职工施展才华提供了用武之地,为职工晋升 和发展提供了广阔空间。 三、搭建利益共享平台,为广大职工创造安居乐业环境 (一)不断提高职工收入水平。建立了工资集体协商机制,实行同工同酬,始终保持企业 效益与职工收入并取,严格执行当地最低工资标准和工资指导线制度,全矿职工工资随着企业 经济效益的提高不断增长,每月按时足额发放,未出现拖欠、克扣职工工资现象,使企业发展 的成果惠及全矿职工。 (二)不断加强困难职工帮扶。孙村煤矿始终把帮扶救助作为共享发展成果、共建和谐矿 区的有效载体,对帮扶资金进行了大幅调整,为困难职工思想上解忧、工作中解难、生活上解 困,全矿没有一名职工因困难吃不上饭,没有一名群众因困难就不了医,没有一名学生因困难 上不了学。同时,加强源头帮扶建设,建立了困难职工家庭子女需求就业家庭档案,及时传达 矿发布的各类招聘信息,为其走上工作岗位创造条件,从根本上帮助困难职工家庭尽快脱困。 (三)不断丰富职工文化生活。提升煤矿企业安全管理理念,将“职业健康安全”纳入企业 安全管理,安全管理从人身安全向职业健康安全升华,不断开展“全民健康运动”活动和群众性 文化娱乐活动,做到大型活动季季有,小型活动月月新,业余活动天天见,同时坚持大型活动 领导抓,小型活动部门抓,业余活动骨干抓。

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